Generowanie leadów dla biura pracy tymczasowej
Pozyskuj leady B2B jako agencja pracy tymczasowej
Dowiedz się jak skutecznie pozyskiwać klientów dla agencji pracy tymczasowej
48 tys.
osób na kierowniczych stanowiskach, do których możesz dotrzeć w branży HR
301 tys.
liczba firm operujących w branży HR
21
liczba naszych kampanii zrealizowanych z sukcesem dla agencji pracy tymczasowej
Specyfika rynku agencji pracy tymczasowej
Agencje pracy tymczasowej pełnią niezwykle istotną rolę na rynku pracy, pomagając przedsiębiorstwom w pozyskiwaniu odpowiednich pracowników na czas określony. Proces ten, często wymaga poświęcenia sporej ilości czasu i wysiłku, zatem firmy chętnie zlecają tego typu działania, bazując na doświadczeniu i zasobach agencji pracy.
Najczęściej z agencjami pracy tymczasowej współpracują: firmy produkcyjne z sektorów takich jak spożywczy, chemiczny, motoryzacyjny, elektroniczny, a także przedsiębiorstwa z dziedziny usług, takie jak telekomunikacja, handel wielkopowierzchniowy, dystrybucja, transport i logistyka, budownictwo oraz call center.
Zatrudnianie pracowników tymczasowych zyskuje na znaczeniu również w branżach finansowej, turystycznej, gastronomicznej, a także w obszarze usług biurowych, administracyjnych i coraz częściej informatycznych. Klientami agencji pracy tymczasowej są zazwyczaj firmy o zróżnicowanej wielkości – małe, średnie oraz duże, często posiadające kapitał zagraniczny.
Do wyzwań rynku należy wysoka konkurencyjność i nieustanne zmiany potrzeb rekrutacji, co wymaga od agencji pracy zarówno elastyczności, jak i skutecznego generowania leadów b2b. Wyzwania te są jednak możliwe do pokonania dzięki wykorzystaniu nowoczesnych technologii oraz odpowiedniej strategii marketingowo-sprzedażowej.
Nowe RynkiJak pozyskać klientów b2b w agencji pracy tymczasowej?
Jako InStream Group specjalizujemy się w działaniach Cold Mailingu i Linkedin Social Selling, które niejednokrotnie odniosły sukces w branży agencji pracy tymczasowej. Jednak niezależnie od wybranej metody generowania leadów, należy pamiętać o kilku kluczowych aspektach, które wpływają na efektywność pozyskiwania klientów dla agencji pracy.
- Dogłębna znajomość branży: bycie na bieżąco z trendami, regulacjami prawnymi i potrzebami rynku pracy, aby skutecznie identyfikować potencjalnych klientów i proponować im wartościowe rozwiązania.
- Indywidualne podejście: dostosowanie usługi do potrzeb klienta, a także odpowiednie zbudowanie komunikatów sprzedażowo-marketingowych do potencjalnych klientów, co pozwali skuteczniej zbudować relację.
- Wykorzystanie technologii: wpływa na efektywne zarządzanie danymi, komunikację z klientami oraz śledzenie wyników kampanii marketingowych, co usprawnia proces generowania leadów. (Np. platforma Woodpecker do automatyzacji wysyłek cold emaili).
- Sieć kontaktów: rozbudowana sieć kontaktów w branży HR, zarówno z potencjalnymi klientami, jak i kandydatami, jest niezbędna dla efektywnego generowania leadów B2B. Warto inwestować w długotrwałe relacje z klientami, uczestniczyć w branżowych wydarzeniach i aktywnie angażować się w życie społeczności zawodowej na Linkedin.
Metoda generowania leadówNasze doświadczenie w generowaniu leadów B2B dla agencji pracy tymczasowej
Współpracujemy z największymi w kraju biurami pracy tymczasowej, wspierając ich w dotarciu do konkretnych firm.
Za pomocą kampanii Cold Mail wysyłamy profesjonalnie opracowane wiadomości do grupy odbiorczej, która potencjalnie potrzebuje wsparcia w zakresie ciągłości zatrudniania, weryfikacji kompetencji i wiedzy oraz formalności z tym związanych. Na target składają się kluczowe kryteria, które wspólnie tworzą idealny wzór potencjalnego klienta. Mogą to być elementy takie jak: stanowisko, branża, wielkość firmy. W taki sposób otrzymujemy podstawę do dalszych etapów, w których to tworzymy bazę kontaktów i treści wiadomości. W związku z charakterystyką rynku, która cechuje się okresową formą zatrudnienia, jesteśmy w stanie wybrać kluczowe branże, z którymi klient chcę się skontaktować i zbudować wartościowe relacje biznesowe. Takimi sektorami najczęściej są: motoryzacja, produkcja, handel, logistyka.
Oferujemy również usługę Linkedin Social Selling, dzięki której poprzez długoterminową strategię i działania marketingowo – sprzedażowe, pozyskujemy nowych klientów B2B. To szczególnie ciekawe rozwiązanie dla agencji pracy tymczasowej, ze względu na rekrutacyjny charakter platformy.
Jeżeli pracujesz w tym obszarze lub innym, zachęcamy Cię do zapoznania się bliżej z naszymi usługami.
- Dla agencji pracy tymczasowej często pozyskujemy leady na obszarze Europy, tym samym treści wiadomości przygotowujemy w odpowiednim dla danego kraju języku.
- W komunikatach odpowiadamy na potrzeby odbiorców, uwydatniając rozwiązanie w postaci usług agencji pracy tymczasowej.
- W kampaniach biur pracy tymczasowej, najczęściej komunikaty kierowane są do: HR Managera, Kierownika Produkcji lub w przypadku małych zakładów - Właściciela.
MAMY DOŚWIADCZENIESukces kampanii cold email dla agencji pracy tymczasowej
W ciągu zaledwie 6 miesięcy udało nam się pozyskać 94 Hot Leady dla agencji pracy tymczasowej, realizując kampanie Cold Email. Dzięki odpowiedniemu targetowaniu i profesjonalnemu podejściu do klientów, udało się zainteresować szereg firm, które zdecydowały się na współpracę z agencją pracy tymczasowej.
Głównym celem kampanii było pozyskanie nowych klientów dla agencji pracy tymczasowej, działających na terenie Niemiec. Profil pożądanego klienta obejmował osoby związane z przemysłem, handlem, transportem, usługami, logistyką i wieloma innymi sektorami, zajmujące stanowiska takie jak Plant Manager, Warehouse Manager, Dyrektor HR, czy Dyrektor Operacyjny.
Podczas planowania kampanii, nasza firma opracowała bazę kontaktów do precyzyjnie wyselekcjonowanej grupy odbiorców. Właściwe segmentowanie rynku było kluczowe, aby skierować nasze działania do osób zainteresowanych usługami agencji pracy tymczasowej.
Cold emaili zostały starannie opracowane w języku niemieckim, z uwzględnieniem specyfiki rynku oraz oczekiwań klientów. Treści były atrakcyjne, profesjonalne i angażujące, co przyczyniło się do zwiększenia zainteresowania usługami agencji pracy tymczasowej.
WYGENEROWANE HOT LEADYOdpowiedzi jakich możesz się spodziewać
Dzień dobry,
Zapraszamy do przedstawienia nam swojej oferty na pracowników delegowanych. Interesują nas kierowcy w transporcie krajowym i międzynarodowym na długich dystansach.
Pozdrawiam
Dzień dobry,
bardzo proszę o przesłanie oferty na kompleksową obsługę kadrowo-płacową, zakładając że pracuje u nas ok. 50 osób i zatrudniamy kilka osób miesięcznie. Proszę także uwzględnić wytyczne z załącznika.
Pozdrawiam
Dzień dobry,
dziękuję bardzo za kontakt. Możemy umówić się na telefon w przyszłym tygodniu. Proponuję środę o 13:00?
Pozdrawiam
PRZYGOTUJ SIĘ DO OBSŁUGI LEADÓWJakie pytania może zadać potencjalny klient zainteresowany współpracą z agencją pracy?
Potencjalny klient zainteresowany współpracą z agencją pracy tymczasowej może zadać różne pytania, aby lepiej zrozumieć, czy agencja pracy tymczasowej jest odpowiednim partnerem dla jego przedsiębiorstwa oraz, jakie korzyści może przynieść mu takie partnerstwo. Oto przykłady takich pytań:
- Jakie branże i sektory obsługujecie jako agencja pracy tymczasowej?
- Jakie są koszty związane z korzystaniem z usług Waszej agencji?
- Jak długo trwa proces rekrutacji pracowników tymczasowych?
- Jakie metody stosujecie, aby znaleźć odpowiednich kandydatów?
- Czy oferujecie gwarancje na rekrutację pracowników tymczasowych?
- W jaki sposób dbacie o zgodność z przepisami prawa pracy?
- Czy oferujecie dodatkowe wsparcie dla pracowników tymczasowych, takie jak szkolenia czy doradztwo zawodowe?
- Jakie są warunki rozwiązania umowy z agencją pracy tymczasowej?
- Jakie procedury stosujecie w przypadku niezadowolenia z wybranego pracownika tymczasowego?
- Czy oferujecie możliwość zatrudnienia pracowników tymczasowych na stałe po okresie próbnym?
- Jak często kontaktujecie się z klientami podczas trwania współpracy, aby ocenić zadowolenie z usług?
- Czy posiadasz doświadczenie we współpracy z firmami o podobnym profilu działalności jak nasza?
WYKORZYSTAJ KAMPANIĘ W 100%Jak obsługiwać hot leady z kampanii Cold Email jako agencja pracy tymczasowej?
Obsługa hot leadów z kampanii cold email jako agencja pracy tymczasowej wymaga szybkiego i profesjonalnego podejścia. Oto kilka kroków, które warto podjąć, aby maksymalnie wykorzystać potencjał pozyskanych leadów:
- Kiedy otrzymasz informację o hot leadzie, niezwłocznie skontaktuj się z nim.
- W pierwszym kontakcie, postaraj się uzyskać informacje na temat potrzeb i oczekiwań klienta.
- Na podstawie informacji zebranych podczas pierwszego kontaktu, przygotuj spersonalizowaną ofertę dla klienta. Staraj się dostosować ją do potrzeb i wymagań potencjalnego klienta, aby pokazać, że jesteś elastyczny i potrafisz dostarczyć rozwiązania na miarę.
- Podczas całego procesu, utrzymuj regularny kontakt z hot leadem.
- Sprawdź, czy masz do czynienia z decydentem, czy z osobą odpowiedzialną za proces rekrutacji.
- Zachowuj profesjonalizm i upewnij się, że wszystkie pytania są odpowiednio i szybko adresowane.
- Przedstaw korzyści płynące ze współpracy z agencją pracy tymczasowej, takie jak elastyczność zatrudnienia, oszczędność czasu i kosztów, czy dostęp do wykwalifikowanych kandydatów.
- Jeśli klient wyrazi zainteresowanie współpracą, przystąp do negocjacji warunków umowy.
- Po zawarciu umowy z klientem, regularnie monitoruj postępy realizacji usług. Zachowaj kontakt z klientem, aby zdobyć informacje zwrotne i ewentualnie wprowadzić korekty w procesie rekrutacji.
Pamiętaj, że obsługa hot leadów z kampanii cold email to szansa na pozyskanie nowych klientów i rozwój Twojej agencji pracy tymczasowej. Staraj się zatem działać szybko, profesjonalnie i dostosowywać swoje usługi do potrzeb potencjalnych klientów.
Zaufało nam ponad 1 000 firm z całego świataPoznaj naszych klientów z branży pracy tymczasowej
Firma Randstad zajmuje się doradztwem personalnym i pracą tymczasową. Oferują rozwiązanie, które zapewnia precyzyjne naliczanie płac pracowników. W związku z tym pomogliśmy klientowi dotrzeć do odbiorców, którzy mogli być potencjalnie zainteresowani produktem klienta. Zrealizowaliśmy to za pomocą kampanii Cold Email. Stworzyliśmy profil grupy docelowej oraz spersonalizowane komunikaty. Rezultatem końcowym było zdobycie wartościowych kontaktów biznesowych.
FAQ
Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania
Tak, Cold Mailing jest legalny, jeśli jest wykonywany zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych (RODO) i UŚUDE. Realizując kampanie w InStream Group możesz być pewny, że działania są realizowane w 100% zgodnie z prawem.
Koszt leada zależy od wielu czynników, takich jak wybrany rodzaj kampanii, wielkość bazy, grupa docelowa.
Kampania może być skierowana do dowolnego państwa na świecie. Mamy doświadczenie w prowadzeniu kampanii na prawie każdym kontynencie.
Tak, nasze działania zostały zaprojektowane w taki sposób, aby opracować bazę kontaktów zgodną z określonymi kryteriami, tworzącymi grupę osób o najwyższym potencjale sprzedażowym. Cały proces lead generation jest skupiony na jak najszybszym oraz jak najdokładniejszym pozyskaniu Hot Leadów.
Dzięki pozyskanej wiedzy i doświadczeniu, odpowiednim praktykom oraz korzystaniu z odpowiednich narzędzi i technologii zapobiegamy wpadnięciu e-maili do spamu. Dbamy o odpowiednią konfigurację domeny i jej reputacje, rozgrzewamy skrzynki, wysyłamy e-maile w odpowiednich sekwencjach czasowych i omijamy niebezpieczne frazy w tytułach i treściach e-maili.
Podczas każdej współpracy, pierwszym etapem jest przygotowanie odpowiednich fundamentów w postaci analizy potrzeb, oczekiwań itd. Następne etapy zależą od wyboru usługi. Więcej o procesie można dowiedzieć się tutaj: Cold Email i Linkedin Social Selling.
Zainwestuj w swój zespół sprzedaży
Uzupełnij formularz. Skontaktujemy się z Tobą w ciągu 10 minut.
